Durata del corso

60 ore complessive di cui 19 online tramite ZOOM in modalità sincrona, 19 ore lezioni frontali in aula, 18 ore di attività pratica e 4 ore esami finali.

Descrizione della figura professionale

La pianificazione della formazione e lo sviluppo del personale sono aspetti cruciali per il successo di un’organizzazione. Un aspetto fondamentale per la crescita di un’azienda passa anche per la formazione del personale e dei propri dipendenti per sviluppare nuove abilità e competenze, per valorizzare i talenti individuali e risolvere le carenze e le lacune. Il tutto in funzione ai vari ruoli aziendali programmando corsi DI formazione per aumentare le competenze digitali in azienda, corsi per migliorare le competenze comunicative o altre soft skills. Affinché si possa programmare un piano formativo aziendale è importante avere un responsabile/addetto che possa individuare le esigenze dell’organizzazione e successivamente valutare le lacune dei dipendenti. Il responsabile/addetto dovrà anche essere in grado di individuare i corsi di formazione necessari ed invitare i lavoratori a frequentare i corsi scelti.

Finalità del corso

Il corso fa riferimento al profilo n. 116 relativo al Tecnico della gestione delle risorse umane che definisce il piano di sviluppo del personale e ne verifica l’attuazione ed i risultati, provvede all’implementazione dei piani di change management, secondo le necessità e obiettivi aziendali, e gestisce le attività di reclutamento ed assessment del personale e rilevazione dei fabbisogni formativi e di sviluppo professionale. Al termine del percorso sarà certificata l’Unità di Competenza collegata n. 495 che si occuperà di elaborare piani di formazione, aggiornamento e sviluppo del personale.

Certificato rilasciato

Qualificazione per Unità di Competenza

Normativa di riferimento

Il corso è valido ai sensi della Legge 845/78 e ai sensi della L.R. 16/90.